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勞工最多連上6天 勞團：這是應該的
連上7天違法 工商界：無彈性大家都輸
「一例一休」增加班費 以價制量勞資都不滿
不爽加碼加班費，商總賴正鎰警告 政府若硬幹 企業上街抗議
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廢止這項函釋後，就算是雙周彈性工時的公司，也須回歸《勞基法》第36條。黃維琛指出，現在只剩下符合汽車借款利息怎麼算 勞工購屋貸款 法定程序實施4周彈性工時的公司，也就是符合《勞基法》第30條之1規定者，因不受第36條之限制，才有可能有連上12天班的情況，「但2周內至少有2日例假」。
貸款優惠 內政部在民國75年的「台內勞字第398001號函釋」指出，勞工安排例假日應以每7天為1周期，每1周期內應該台東借錢管道 機車貸款人條件 新竹汽車貸款 有1天是例假，但若雇主徵得勞工同意，可在周期內彈性調整，因此先前出現有雇主要求勞工連上12天班，卻不違法的情況。
桃園小額借款利息低 8月開始，勞工連續上班超過6天就是違法！《勞基法》第36條中雖規定，勞工每7日中至少應有1日例假，但因內政部在民國75年的「7天內例假可協商挪移」的函釋，青埔二胎 台中民間小額借款 創業貸款項 a苗栗證件借錢 >代書借款流程 讓有員工出現連上12天班的極端情況，勞動部昨正式公告廢止這項函釋，8月起生效。
銀行貸款利息新店二胎 板信房貸試算 信用瑕疵信貸 而目前適用《勞基法》第30條之一的指定行業，包括環境衛生及污染防治服務業、加油站業、銀行業、信託投資業、資訊服務業、綜合商品員林當舖 房屋優惠貸款銀行協商申請書 零售業、醫療保健服務業、保全業、法律服務業等40種行業。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，廢除這函釋，主要是因為行政院昨在審查周休二日時，再次提到這項函釋。經過整體考量後，外界疑慮這麼多、台北市勞動局也發函給勞動部要求廢止，勞動部在經過檢討之後，認為配合這次推動全面周休二日、《勞基法》36條的修訂一起來調整；也就是，未來希望勞工每7天應有1天例休，休假日能固定間隔6天，避免再出現連上12天班的情況。
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